回顾八年前，那些过眼云烟般的职场往事，随着同事的离职都尘埃落定了。但是，还是想挖出来弹弹灰晒一晒。想看看能不能找到阳光的味道。
坎坷的入职实习转正
不在这赘述如何求职应聘的事，命运错综复杂，选择和被选择的留在这一方天地。签订协议时，挂的是助理工程师的title，结果等实习快转正时领导说要改成高级文员。当初完全是跨专业入行，虽然读的专业偏文科，但好歹学位证上戳的是管理学位，怎么也不能丢母校的脸，彻底沦为文科生。那一刻，我真的是接受不能，想着要是谈不妥就一拍两散吧。总不能委屈自己求全。跟招聘我的HR问询为啥会有这样的变动，表示接受不能，不管出于什么想法，要毁约可以，但是侮辱我的专业不行！也是年轻气盛的表现啊。在坚持下，领导也没然后了，哄说title变了，工资不变，鬼知道打的是什么算盘，要给单纯的我下什么套。只是在鄙视我的专业下给我做出这样的调整，臣妾做不到啊。
遭遇的第一次职场暴力
工作上按规矩办事，居然还有人来挑战规则，一个画图的工程师，不符合要求走流程，被拒绝后，恼羞成怒后居然语言威胁我，说就算吵到总经理那我也没理。什么鬼，那些规则是我写的霸王条款吗，还需要拿到总经理面前评评理！个性强硬的我，从来不懂得什么叫妥协，怎么可能会被这种威胁吓破胆。欺负我愣头青，也得看看我是不是软柿子任你捏。反正谁也没让谁，也没吵到总经理那，连上一级都没惊动。按章办事，爱办不办。不过算是结下梁子了。一直共事到他离职前，都是忍着膈应的。我都佩服我自己，忍耐力超级棒，没有狗咬狗，no，no，no，怎么能说自己是狗呢，被狗咬了怎么也不能咬回去啊。
工作压力引发抑郁症
工作内容变了很多次，每一次都是全新的开始。虽然是打杂的，也要拿出点干劲来。但是有时候并不是自己想干的，比如说中译英。不是英语专业的，去做如此专业的事情，有点侮辱专业。随便应付了事，又不是我一贯风格。不做就罢，做就要做到最好。就是因为这种心态，非得逼自己凡事要做到最完美，终于也扛不住了。很多次就想老子不干了，办公室一天都不想呆下去，太心累了。那段时间真的是一边恶心，一边忍着完成。结果到后来发现这种任务落其他人头上时，大家都推脱不愿意做，都花钱去找外面的机构翻译了。我怎么那么蠢，把时间都浪费在不擅长的领域，而且最后结果也不尽人意。天天坐地为牢，搞到自己每天跟吞了死苍蝇一样，如鲠在喉，不思茶饭，闷闷不乐。那时候憔悴，暴瘦，情绪坏到极点。逃避不能解决问题，需要匹敌的智慧和勇气，才能走出困境。这是那段灰暗日子的最终结局，走出来就好了。自己不是万能的，总有力所不能及的，尽力而为。幸运的话，有前辈指点和帮助，事半功倍。最终还是靠自己，升级打怪兽啦。
改变创新挑战就是不停瞎折腾
估计在我这个岗位的前辈们都没有那么爱折腾，一成不变，日复一日的重复，才是她们最能接受的工作模式。倒是养成了逆来顺受，好说话的职场老好人榜样了。做得再好，别人也只认为这是你本职工作，不值一提，稍稍出点错，可能所有的后果都是你来承担。一出问题，大家都先来你这找茬挑刺，反而不去关注问题本身，人的问题都怪罪到流程不合理上。凭着多年不让人欺负到头上来的骨气，折腾一遍流程，把权责分清，谁的锅谁背，谁的坑谁埋。一个需高速运转的企业经受不起各自为政互相推诿的内耗。
好的领导应该是善于给下属整合资源
虽说没有明显的官僚主义，但是看菜下碟是人之天性。不在其位，根本没资本去指手画脚。见人说人话，就看着屁股说话。小人物说一大堆多合理，还不如大领导发一句话。求人不如求己。本着自己能做，绝不麻烦别人的决心，最窝囊的就是遇上各种权限束缚，无法大展拳脚狠干一番的挫败。大家都是只管自己那一亩三分地，能少干就坚决不干的态度，这种风气见长，实属是老板的不幸。久而久之，那些积极干活的都失去了热情。
平均主义端不平一碗水
前几年每年的年终优秀员工优秀班组，都跟走过场似的，轮番上台领奖。本意用来激励员工，怎么就这么变味了。变成了看谁可怜，赏点钱安慰下的戏码。都是混口饭吃的，不用太较真。只是让优秀的人都怀疑人生了，纷纷去看看那么大的世界了。
累死累活干不过写PPT的
日报周报月报季报年终总结，翻来覆去在那画PPT，挖空心思画出个花样来。经常看见同事汇总工作成果时，都是把别人的成绩都算在自己头上。数据图表确实很美，但是价值体现在哪里，估计领导也不是很关心吧。怎样弄出让老板看起来舒心的PPT才是关键吧。大公司的毛病都差不多，毕竟管理人考核人都不是一件简单的事情。
就以《释放自我》作结吧。
半年没更新了。